… das System läuft, aber nicht schleifen soll
Nach dem 90-Tage-Programm übernimmt schnell wieder der Alltag. Der Retainer hält das Thema auf der Agenda.
Format 3 · Langfristig
Der Sparring-Retainer
Das System läuft — aber die Arbeit hört nicht auf. Als fester Gesprächspartner bleibe ich an Ihrer Seite: für Führungsfragen, schwierige Entscheidungen und alles, was mit Wachstum neu dazukommt.
Monatlichkündbar
2×Sessions pro Monat
Direkterreichbar
Max. 5Mandate gleichzeitig
Inhalt
Ein Gesprächspartner,
Ein Gesprächspartner,
der Ihren Kontext kennt.
Der Unterschied zu punktueller Beratung: Ich muss nicht jedes Mal neu verstehen, wie Ihr Unternehmen tickt.
1
Zwei Sessions pro Monat
Feste Termine à 60 Minuten. Für Reflexion, Anpassung und die Themen, die gerade oben liegen — nicht für Statusberichte.
Die Agenda bringen Sie mit. Manchmal ist es eine konkrete Personalentscheidung, manchmal eine Führungskraft, bei der Sie unsicher sind, manchmal die Frage, ob eine Struktur noch trägt. Was aus dem laufenden Umsetzungsplan offen ist, schauen wir uns ohnehin an.
2
Direkte Erreichbarkeit
Wenn zwischendurch etwas Dringendes kommt — eine überraschende Kündigung, ein eskalierendes Gespräch — erreichen Sie mich direkt. Ohne Ticketsystem.
3
Laufendes Monitoring
Wir behalten Fluktuationsquote, Abgangsmuster und Führungsspannen im Blick. Auffälligkeiten fallen auf, solange sie noch günstig zu korrigieren sind.
4
Jährlicher Gehalts-Benchmark
Einmal im Jahr vergleichen wir Ihre Gehaltsstrukturen mit dem Markt. Nicht um zu erhöhen, sondern um zu wissen, wo Sie angreifbar sind.
5
Sparring bei Führungsfragen
Schwierige Trennungen, neue Führungskräfte, Reorganisation. Ich denke mit — als jemand, der solche Situationen selbst verantwortet hat.
Passt zu Ihnen, wenn
Der Retainer ist richtig, wenn …
… Ihr Unternehmen wächst
Mit jeder neuen Führungsebene entstehen Fragen, die es vorher nicht gab. Sie wollen dabei jemanden an der Seite.
… Sie einen ehrlichen Sparringspartner suchen
Jemanden ohne Interesse an internen Politiken, der Ihnen auch sagt, wenn Ihre Einschätzung nicht trägt.
… Führung Chefsache bleiben soll
Sie wollen das Thema nicht delegieren, sondern selbst führen — mit fachlicher Rückendeckung.
📋
Warum nur fünf Mandate.
Der Retainer ist kein Produkt von der Stange — jede Begleitung ist auf Ihr Unternehmen zugeschnitten, und ich führe sie selbst durch. Es gibt keinen Junior im Hintergrund, der die Vorbereitung übernimmt. Über fünf Mandate hinaus wäre ich kapazitativ nicht mehr in der Lage, die Qualität zu halten, die den Unterschied ausmacht. Deshalb die Grenze — nicht als Verknappung, sondern als Rechnung.
Konditionen.Monatlich kündbar, keine Mindestlaufzeit. Die Konditionen besprechen wir im Analyse-Call — was der Retainer umfasst, hängt davon ab, was Sie tatsächlich brauchen.
Bevor Sie fragen
Was Geschäftsführer vorher wissen wollen
- Muss ich vorher das 90-Tage-Programm gemacht haben?
- Nein, aber es ist der häufigste Weg. Der Retainer setzt dort an, wo etwas läuft, das nicht wieder einschlafen soll. Wenn Sie ohne Vorgeschichte einsteigen, klären wir im Analyse-Call, ob zunächst die Diagnose sinnvoller ist — ohne Bild von Ihrer Ausgangslage berate ich ins Blaue.
- Was heißt „direkte Erreichbarkeit" praktisch?
- Sie schreiben oder rufen an, wenn etwas ansteht, das nicht bis zur nächsten Session warten kann — eine überraschende Kündigung, ein Gespräch, das zu eskalieren droht. Kein Ticketsystem, kein Sekretariat, keine Reaktionszeit-Klausel. Das funktioniert, weil ich maximal fünf Mandate gleichzeitig führe.
- Was schauen Sie beim Monitoring an?
- Fluktuationsquote, Abgangsmuster nach Bereich und Zeitpunkt im Lebenszyklus, und die Führungsspannen. Nicht als Monatsbericht, sondern als laufende Beobachtung: Auffälligkeiten sollen auffallen, solange sie noch günstig zu korrigieren sind.
- Was ist im Retainer nicht enthalten?
- Alles, was eigene Durchführung bedeutet — etwa wenn ich Exit-Gespräche selbst führen oder eine Mitarbeiterbefragung aufsetzen und auswerten soll. Solche Zusatzthemen sind möglich und werden nach Aufwand als eigenes Paket bemessen. Der Retainer selbst ist Sparring und Begleitung, keine ausgelagerte Personalabteilung.
- Was, wenn gerade kein Platz frei ist?
- Dann sage ich Ihnen das und nenne einen realistischen Zeitpunkt. Ein sechstes Mandat anzunehmen und die Qualität zu verwässern, hilft weder Ihnen noch den fünf anderen.
Der nächste Schritt
Dauerhaft gut aufgestellt.
Im Analyse-Call klären wir, ob der Retainer zu Ihrer aktuellen Situation passt — oder ob zunächst ein anderer Schritt sinnvoller ist.
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