… das System läuft, aber nicht schleifen soll
Nach dem 90-Tage-Programm übernimmt schnell wieder der Alltag. Der Retainer hält das Thema auf der Agenda.
Das System läuft — aber die Arbeit hört nicht auf. Als fester Gesprächspartner bleibe ich an Ihrer Seite: für Führungsfragen, schwierige Entscheidungen und alles, was mit Wachstum neu dazukommt.
Der Unterschied zu punktueller Beratung: Ich muss nicht jedes Mal neu verstehen, wie Ihr Unternehmen tickt.
Feste Termine à 60 Minuten. Für Reflexion, Anpassung und die Themen, die gerade oben liegen — nicht für Statusberichte.
Wenn zwischendurch etwas Dringendes kommt — eine überraschende Kündigung, ein eskalierendes Gespräch — erreichen Sie mich direkt. Ohne Ticketsystem.
Wir behalten Fluktuationsquote, Abgangsmuster und Führungskennzahlen im Blick. Auffälligkeiten fallen auf, solange sie noch günstig zu korrigieren sind.
Einmal im Jahr vergleichen wir Ihre Gehaltsstrukturen mit dem Markt. Nicht um zu erhöhen, sondern um zu wissen, wo Sie angreifbar sind.
Schwierige Trennungen, neue Führungskräfte, Reorganisation. Ich denke mit — als jemand, der solche Situationen selbst verantwortet hat.
Nach dem 90-Tage-Programm übernimmt schnell wieder der Alltag. Der Retainer hält das Thema auf der Agenda.
Mit jeder neuen Führungsebene entstehen Fragen, die es vorher nicht gab. Sie wollen dabei jemanden an der Seite.
Jemanden ohne Interesse an internen Politiken, der Ihnen auch sagt, wenn Ihre Einschätzung nicht trägt.
Sie wollen das Thema nicht delegieren, sondern selbst führen — mit fachlicher Rückendeckung.
Monatlich kündbar, keine Mindestlaufzeit. Weil echte Wirkung Aufmerksamkeit braucht, begleite ich maximal fünf Unternehmen gleichzeitig im Retainer. Die Konditionen besprechen wir im Analyse-Call.
Im Analyse-Call klären wir, ob der Retainer zu Ihrer aktuellen Situation passt — oder ob zunächst ein anderer Schritt sinnvoller ist.
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