Kostenloser Leitfaden

12 Frühwarnsignale, bevor jemand kündigt

Die Entscheidung zu gehen fällt sechs bis achtzehn Monate vor dem Kündigungsgespräch. In dieser Zeit gibt es Signale — man muss nur wissen, worauf man schaut.

LEITFADEN
12 Früh­warn­signale
Woran Sie erkennen, dass ein Leistungsträger innerlich gekündigt hat
Stefan Bründl · LeadSimply

Sechs Seiten. Keine Werbung.

Ich habe zusammengetragen, was mir in über zwanzig Jahren Führungsverantwortung immer wieder begegnet ist — sortiert nach vier Bereichen, mit einer Checkliste zum Durchgehen und den vier Fragen, die das entscheidende Gespräch tragen.

Inhalt

Was drinsteht

  • Warum niemand spontan kündigt. Das Zeitfenster von sechs bis achtzehn Monaten — und warum ausgerechnet die Guten zuerst gehen.
  • Bereich A — Beteiligung. Drei Signale dafür, dass jemand aufhört, sich einzubringen.
  • Bereich B — Zeithorizont. Woran Sie merken, dass jemand gedanklich nicht mehr weit plant.
  • Bereich C — Beziehung. Wie sich Rückzug im Umgang mit Team und Führung zeigt.
  • Bereich D — Außenwelt. Was sichtbar wird, wenn Alternativen im Spiel sind.
  • Die vier Fragen. Das Gespräch, das nicht zum Verhör wird — in der richtigen Reihenfolge.
⚠️
Ein Signal bedeutet nichts.

Jeder hat mal eine schwierige Woche. Erst wenn mehrere Signale bei derselben Person über Wochen zusammenkommen, wird daraus ein Muster — und genau diese Unterscheidung macht der Leitfaden möglich.

Wenn Sie mehr wollen als eine Liste

Signale erkennen ist der
erste Schritt. Nicht der letzte.

Der Leitfaden hilft im Einzelfall. Ob Sie es mit Einzelfällen oder einem Muster zu tun haben, klären wir im Analyse-Call.

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