… die Fluktuation spürbar gestiegen ist
Es gehen mehr Leute als früher — und die Erklärungen in den Austrittsgesprächen klingen alle gleich und keine davon überzeugt Sie.
Format 1 · Einstieg
Die Fluktuation-Diagnose
Sie wissen, dass Leute gehen. Sie wissen nicht genau, warum — und wo der größte Hebel liegt. In zwei bis drei Wochen bekommen Sie ein belastbares Bild und drei konkrete Maßnahmen.
2–3Wochen Laufzeit
2Termine für Sie
3Konkrete Maßnahmen
~2,5 hIhr Zeitaufwand
Ablauf
Verstehen, bevor gehandelt wird.
Vier Schritte. Am Ende steht kein Konzeptpapier, sondern eine Entscheidungsgrundlage.
1
Einordnungsgespräch
Wo stehen Sie, was beschäftigt Sie, was ist in den letzten zwölf Monaten passiert. Ich frage nach Zahlen — aber vor allem nach den Geschichten dahinter.
2
Mitarbeiter-Inventur
Strukturierte Bestandsaufnahme Ihres Teams: Wer trägt tatsächlich, wer ist Abgangsrisiko, wo sitzt ungenutztes Potenzial. Die Leitfrage lautet: Würden Sie diese Person heute wieder einstellen?
3
Fluktuationsanalyse
Wir schauen auf Muster: Wer geht wann im Lebenszyklus, welche Bereiche sind betroffen, welche Ursachen wiederholen sich. Junior-Abgänge in den ersten sechs Monaten haben andere Gründe als ein Senior-Abgang nach der Beförderung.
4
Ergebnisgespräch & Maßnahmenplan
Sie bekommen die Erkenntnisse schriftlich und drei priorisierte Maßnahmen — sortiert nach Wirkung, nicht nach Aufwand. Umsetzbar ab der Woche danach.
Passt zu Ihnen, wenn
Die Diagnose ist richtig, wenn …
… Sie erst verstehen wollen
Sie wollen kein Maßnahmenpaket starten, das am eigentlichen Problem vorbeigeht. Erst das Bild, dann die Entscheidung.
… Ihre Zeit knapp ist
Zwei Termine über zwei bis drei Wochen. Mehr braucht es von Ihrer Seite nicht.
… es keine HR-Abteilung gibt
Die Diagnose ersetzt in diesem Bereich das Know-how, das intern nicht vorhanden ist — ohne dass Sie eine Stelle schaffen müssen.
Ergebnis
Was am Ende auf dem Tisch liegt
🎯
Ein klares Bild
In welcher Phase Sie Leute verlieren, welche Bereiche betroffen sind und welche Ursachen sich wiederholen.
🔑
Der größte Hebel
Eine Priorität statt einer Liste. Wo Sie mit dem geringsten Aufwand die größte Wirkung erzielen.
📋
Drei Maßnahmen
Konkret formuliert, umsetzbar im laufenden Betrieb — kein Konzept, das erst noch übersetzt werden muss.
🛡️
Ohne Risiko für Sie.
Wenn Sie aus dem Ergebnisgespräch gehen, ohne drei umsetzbare Erkenntnisse mitzunehmen, zahlen Sie nichts. Ohne Diskussion.
Der nächste Schritt
Klarheit beginnt mit einem Gespräch.
Im Analyse-Call klären wir vorab, ob die Diagnose für Ihre Situation überhaupt der richtige Einstieg ist.
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