… Fluktuation Ihr Wachstum bremst
Sie besetzen Stellen neu und ersetzen gleichzeitig Abgänge. Diese doppelte Personalarbeit kostet Sie Führungszeit, die woanders fehlt.
Format 2 · Empfohlen
Das 90-Tage-Programm
Sie wollen nicht nur wissen, was schiefläuft — Sie wollen es ändern. In drei Monaten bauen wir gemeinsam Führungsroutinen auf, die Ihre Leistungsträger halten. Messbar und ohne Abhängigkeit von einzelnen Personen.
90Tage Laufzeit
6Umsetzungs-Sessions
~90 Minalle zwei Wochen
Garantieauf das Ergebnis
Ablauf
Struktur statt Zufall.
Stabile Teams entstehen nicht aus guten Absichten, sondern aus Routinen, die auch an stressigen Tagen stattfinden.
1
Analyse & Inventur
Wir starten mit der vollständigen Diagnose: Abgangsmuster, Mitarbeiter-Inventur, Ursachen. Alles Weitere baut darauf auf — ohne dieses Fundament wird es Aktionismus.
2
Sofortmaßnahmen
Die ersten Veränderungen betreffen Ihre Gespräche: andere Fragen, andere Themen, andere Frequenz. Ihre Leute merken innerhalb weniger Wochen, dass sich etwas verschoben hat — noch bevor Strukturen greifen.
3
Führungsroutinen etablieren
Feedback-Rhythmen, Entwicklungsgespräche, Frühwarnsignale. Wir machen verbindlich, was bisher vom Kalender und der Tagesform abhing — und trainieren es mit Ihren Führungskräften.
4
Verankern
Zugehörigkeit, Wertschätzung, Verantwortung, Perspektive — die vier Punkte, an denen sich entscheidet, ob jemand bleiben will. Wir übersetzen sie in Ihre konkreten Abläufe.
5
Kennzahlen & Übergabe
Wir messen, was sich verändert hat, definieren die Kennzahlen für danach und stellen sicher, dass das System ohne externe Begleitung weiterläuft.
Passt zu Ihnen, wenn
Das Programm ist richtig, wenn …
… Sie umsetzen wollen, nicht analysieren
Sie ahnen bereits, wo es hakt. Was fehlt, ist jemand, der die Veränderung über zwölf Wochen konsequent begleitet.
… es tragen soll, wenn ich weg bin
Kein Strohfeuer. Am Ende stehen Routinen, die auch in zwei Jahren noch stattfinden.
… Sie 10 bis 300 Mitarbeitende führen
Genau für diese Größe ist das Programm gebaut — groß genug für Struktur, klein genug für direkte Wirkung.
Nach 90 Tagen
Was sich verändert hat
📉
Messbar weniger Abgänge
Nicht gefühlt, sondern an den vereinbarten Kennzahlen ablesbar — und damit auch gegenüber Gesellschaftern belegbar.
⚙️
Führung, die trägt
Gesprächsrhythmen und Entwicklungsdialoge laufen, ohne dass Sie sie jede Woche neu anstoßen müssen.
🧭
Frühwarnsystem
Sie sehen Abwanderungssignale Monate vor der Kündigung — und haben dann noch Handlungsspielraum.
🛡️
Meine Garantie.
Wenn Ihre Fluktuationsquote nach 90 Tagen nicht messbar gesunken ist, arbeite ich kostenlos weiter — bis sie es ist. Ich bin überzeugt, dass das System funktioniert. Wenn die Zahlen etwas anderes sagen, ist das Programm für Sie nicht abgeschlossen.
Der nächste Schritt
In 90 Tagen zu stabilen Teams.
Im Analyse-Call prüfen wir gemeinsam, ob das Programm zu Ihrer Ausgangslage passt — oder ob ein anderer Einstieg sinnvoller ist.
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45 MinutenKostenlosKein Verkaufsgespräch